Subcontrato. “Obligadas a menstruar sin baños”: trabajadoras de áreas verdes denuncian condiciones indignas en La Florida
Testimonio exclusivo desde la empresa Akro. Trabajadoras denuncian que deben enfrentar su jornada sin acceso a servicios higiénicos, exponiendo graves riesgos para su salud y dignidad. Mientras la empresa recibe millonarios recursos municipales, crecen los cuestionamientos sobre la fiscalización y un modelo de subcontratación que sostiene el servicio a costa de la precarización laboral.
“Es inhumano, uno nunca sabe qué se puede encontrar en el potrero, serpientes o cualquier cosa”. Con estas palabras, una trabajadora del mantenimiento de áreas verdes describe la realidad que enfrentan quienes sostienen el cuidado de la comuna de La Florida, pero que son tratadas como mano de obra descartable.
Bajo anonimato —por el temor a represalias— denuncia una vulneración sistemática de derechos básicos: la inexistencia de servicios higiénicos. A casi dos años de haber ingresado, nada ha cambiado. La empresa no provee baños, obligando a las trabajadoras a exponerse en la vía pública o en sitios eriazos.
Pero cuando se trata de mujeres, la precariedad adquiere un carácter aún más brutal.
Violencia de género: menstruar en la desprotección
La falta de instalaciones sanitarias golpea con una violencia específica a las mujeres trabajadoras. Consultada sobre cómo enfrentan la jornada cuando están con su periodo, la entrevistada es categórica:
“Yo he pasado cosas que yo creo que ninguna persona, tanto mujer como hombre, debería pasar en una pega”.
Sin un lugar limpio y privado para la higiene menstrual, muchas no tienen otra alternativa que resistir durante horas. “Yo me aguanto desde las 8 de la mañana hasta la 1, o hasta que me vaya a mi casa”, relata.
“Nos aguantamos las ganas de orinar hasta llegar a casa”
Esta retención forzada y la imposibilidad de mantener condiciones básicas de higiene no solo vulneran su dignidad, sino que también generan graves riesgos de salud e infecciones. La situación ha llegado a extremos críticos: trabajadoras que no han podido contenerse han terminado orinándose encima durante la jornada, describiéndolo como “terrible y humillante”.
Más que una incomodidad, lo que aquí se evidencia es una forma de precarización que impacta directamente sobre los cuerpos de las mujeres, revelando cómo la desigualdad de género también se expresa en el mundo laboral.
Cuando cambiarse durante la menstruación o simplemente ir al baño se vuelve un privilegio y no un derecho, lo que queda expuesto es un régimen de trabajo que normaliza el maltrato.
Millones para la empresa, precariedad para quienes trabajan
La responsabilidad tiene nombre. Según el Decreto Exento N°352 del 12 de enero de 2024 de la Municipalidad de La Florida, la empresa Akro Diseños SpA se adjudicó la propuesta pública para la “concesión, mantención y recuperación de áreas verdes del sector centro, norte y bandejones de la comuna de La Florida”.
El contrato firmado con el municipio alcanza los $17.532.438.971 IVA incluido, con pagos mensuales de $292.207.316 durante 60 meses. Sin embargo, mientras estos enormes recursos públicos fluyen hacia la concesionaria, las y los trabajadores denuncian jornadas de 45 horas, ausencia de baños, inexistencia de espacios para alimentarse y falta de bonos de locomoción y colación.
La contradicción es evidente: servicios financiados con dinero público que se sostienen sobre condiciones laborales que vulneran derechos fundamentales. Esto abre una pregunta inevitable sobre el rol fiscalizador del municipio y quiénes se benefician realmente de estas concesiones.
Más que un caso aislado, lo que aparece es un problema estructural: el modelo de subcontratación permite externalizar responsabilidades mientras la rentabilidad se impone por sobre la dignidad.
Salud en riesgo y abandono patronal
Las trabajadoras tampoco cuentan con resguardo frente al sol o la lluvia; la única indicación es “protegerse debajo de un árbol”. No existen protocolos eficaces ante emergencias médicas.
“Una compañera diabética se rompió la piel y aun así la tenían parada trabajando”, relata la entrevistada. En otra ocasión, ante una crisis respiratoria de una trabajadora mayor, el capataz no contestó el teléfono. Fueron las propias compañeras quienes debieron organizar su traslado al médico.
Cuando finalmente aparece la jefatura, la preocupación no es la salud de la trabajadora, sino su productividad: “¿Cuándo vuelve?”.
Precarizar el salario para disciplinar
A estas condiciones se suma el golpe al bolsillo. Se denuncian retrasos de meses en pagos por reemplazos y cambios unilaterales de horario —como el ingreso a las 7:00 a. m.— que castigan especialmente a quienes viven en comunas periféricas. Esto no es solo precariedad: es un mecanismo que aumenta la vulnerabilidad y dificulta la organización.
Organización frente al abuso
Pese a este escenario, las trabajadoras comienzan a apoyarse en la organización colectiva. “Al principio todo se cayó, pero ahora somos un equipo y vamos por buen camino”, afirma sobre el rol del sindicato, que ha logrado instalar demandas básicas como bonos y baños.
La trabajadora también hace un llamado a fortalecer la solidaridad y a que más mujeres asuman protagonismo: “Queremos tener un poco de poder, que se nos tome en cuenta, sobre todo a las que tienen hijos o enfermedades”.
El contraste es difícil de ignorar: una comuna que exhibe áreas verdes cuidadas gracias al trabajo invisible de mujeres que deben soportar humillaciones para cumplir su jornada.
Porque cuando servicios públicos descansan sobre empleo precario, lo que se pone en cuestión no es solo a una empresa, sino el modelo laboral que lo hace posible.
Frente a un sistema que busca trabajadoras sumisas, su mensaje es claro: “Salir siempre firmes y luchar por nuestros derechos hasta el final”.
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